A. PENDAHULUAN
a. Pengertian
Budaya Kerja Industri adalah anggapan yang didasari pada pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok yang tercermin dalam sikap menjadi perilaku dan tindakan yang terwujuad sebagai kerja.
b. Latar Belakang Masalah
Dikarenakan ketika dalam bekerja harus mempunyai Strategi Penerapan Budaya Kerja Industri.
B. MAKSUD DAN TUJUAN
Untuk mengubah sikap dan etika SDM agar dapat meningkatkan produktivitas dalam bekerja.
C. BATASAN DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN
- Buku Strategi Penerapan Budaya Kerja
D. TARGET DAN HASIL YANG DIHARAPKAN
Dapat memahami dan mengimplementasikan dalam dunia kerja.
E. ALAT DAN BAHAN
- Laptop
- Internet
- Modul Strategi Penerapan Budaya Kerja (Disini)
F. TARGET WAKTU
8 Jam (08.00-16.00 WIB)
G. TAHAPAN PELAKSANAAN
- Briefing
- Membaca Modul Strategi Penerapan Budaya Kerja
- Penjelasan
Revolusi Industri 4.0 adalah nama tren penggunaan teknologi (otomasi) dan pertukaran data terkini dalam teknologi pabrik. Dengan kondisi seperti ini industri akan berusaha untuk menekan pemakaian SDM agar mampu bersaing baik secara produktivitas dan kecepatan untuk mangikuti perubahan. Sehingga menunjukkan bahwa industri dengan budaya kerja yang kuat dan unggul akan tetap mampu bertahan dan berkembang pesat.
Budaya Kerja Industri adalah anggapan yang didasari pada pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi kebiasaan dan juga pendorong yang dibudayakan dalam suatu kelompok yang tercermin dalam sikap menjadi perilaku dan tindakan yang terwujuad sebagai kerja. Tujuan adanya budaya kerja untuk mengubah sikap serta perilaku sumber daya manusia agar dapat meningkatkan produktivitas kerja guna menghadapi tantangan yang akan datang.
- Nilai-nilai budaya kerja
1. Integritas
Integritas adalah sifat atau keadaan yang menunjukkan kesatuan yang utuh sehingga memiliki potensi dan kemampuan yang memancarkan kewibawaan dan kejujuran.
2. Profesional
David H. Maister (1998 : 56) mengatakan bahwa orang- orang profesional adalah orang-orang yang diandalkan dan dipercaya karena mereka ahli, terampil, punya ilmu pengetahuan, bertanggung jawab, tekun, penuh disiplin, dan serius dalam menjalankan tugas pekerjaannya. Semua itu membuat istilah profesionalisme identik dengan kemampuan, ilmu atau pendidikan dan kemandirian
3. Produktif
Produktif adalah sikap yang berkonsep pada hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok harus lebih baik daripada hari ini. (Bambang Tri Cahyono, 1996 : 283).
4. Kompetitif
Kompetitif adalah sebuah kata yang menggambarkan situasi kerja saat ini. Apabila dibandingkan dengan era yang terdahulu, lingkungan kerja saat ini jauh lebih kompetitif. Persaingan yang semakin ketat menuntut kita untuk terus memiliki sikap kompetitif.
5. Inovatif
Inoavatif adalah mencurahkan segala pikiran atau kemampuan diri dalam berfikir untuk menghasilkan sesuatu yang baru bagi diri kita, masyarakat dan lingkungan kerja.
H. TEMUAN PERMASALAN DAN PENYELESAIANNYA
Belum bisa menerapkan Budaya Kerja Industri.
Penyelesaian :
Menerapkan nilai nilai budaya kerja yang di jelaskan diatas.
I. REFERENSI