A. PENDAHULUAN
a. Pengertian
Evaluasi adalah proses menetukan nilai untuk suatu hal atau objek yang berdasarkan pada acuan-acuan tertentu untuk menentukan tujuan tertentu.
b. Latar Belakang Masalah
Dikarenakan untuk mengetahui capaian dan permasalahan apa yang kita peroleh maka lakukanlah evaluasi mingguan.
B. MAKSUD DAN TUJUAN
Evaluasi perkembangan dan diri sendiri.
C. BATASAN DAN RUANG LINGKUP PEKERJAAN
Evaluasi
D. TARGET DAN HASIL YANG DIHARAPKAN
Menjadi manusia yang Konsisten, Komitmen dan Kontinyu
E. METODE PELAKSANAAN
- Briefing
- Membaca
- Berdiskusi
- Presenstarsi
F. ALAT DAN BAHAN
- Laptop
- Internet
G. TARGET WAKTU
8 Jam (08.00-16.00 WIB)
H. TAHAPAN PELAKSANAAN
Kenapa evaluasi harus dilakukan dalam bekerja?
Adanya evaluasi itu sangat penting bahkan dengan adanya evaluasi kita dapat mengetahui pengembangan dirinya selama bekerja dan membantu menyadarkan pekerja tentang potensinya untuk berkembang bahkan membantu suatu perusahaan untuk memberikan gambaran kedepannya yang lebih baik.
Hal apa aja yang harus dilakukan sebelum evaluasi :
1. Menetapkan Standar Kinerja dan Waktu Evaluasi
Menentukan standar kinerja dan dijelaskan sejelas-jelasnya dan dinilai secara objektif, serta menentukan waktu evaluasi misal 1x dalam seminggu.
2. Pemilihan Metode; Secara Kuantitatif dan/atau Kualitatif
Kuantitatif adalah data hasil pengukuran dengan alat, yang harus diolah dahulu ke tabel, grafik dan diagram.
Kualitatif adalah data berupa deskripsi dan tidak terpaku alat ukur, misalnya cantik dan sifat.
3. Persiapkan Data yang akan Dibutuhkan
Menyiapkan data pendukung seperti data absensi, data KPI, dll.
Metode Untuk Menilai Kinerja Karyawan :
1. Penilaian Melalui KPI
2. Evaluasi Diri Sendiri
3. Peer Feedback
4. Feedback 360°
5. Penilaian dengan Skala
6. Feedback Berkelanjutan
7. Evaluasi di waktu tertentu
I. TEMUAN PERMASALAHAN DAN PENYELESAIANNYA
1. Kurangnya Manajemen Waktu
2. Masih bingung membuat rencana kerja yang akan di konsultasikan kepada atasan.
3. Ketika berpendapat dan berkomunikasi masih sepotong-potong, dan menimbulkan pertanyaan pertanyaan baru.
4. Ketika berdiskusi masih sering adanya sebagian orang yang seenaknya sendiri, tidak serius dalam mengikuti kegiatan diskusi.
Peneyelesaian :
1. Membuat To do List.
2. Menanyakan kepada atasan bagaimana untuk rencana agenda.
3. Selalu melatih untuk berkomunikasi sesuai dengan etikanya.
4. Menegur dan mengingatkannya.
J. KESIMPULAN
Jadi, Evaluasi itu sangat penting dalam bekerja berguna untuk mengetahui pengembangan dirinya selama bekerja dan membantu menyadarkan pekerja tentang potensinya untuk berkembang.
K. REFERENSI